Più soldi in tasca: la novità che potrebbe far lievitare la tua busta paga

La tua busta paga potrebbe crescere – e anche di molto – grazie a questo metodo. C’è una grande novità che riguarda tutti i lavoratori.

Non tutte le ore vengono infatti pagate allo stesso modo. Se sono svolte oltre l’ordinario orario di lavoro, si chiamano straordinari il cui importo è disciplinato dalla contrattazione collettiva di categoria. La stessa regola vale per chi opera in lavoro notturno, oppure nei festivi o di domenica. Questi tipi di compensi sono però tassati allo stesso modo rispetto alla normale retribuzione. A partire dal 2026 potrebbe però esserci una novità, che andrebbe a portare un nuovo aumento degli stipendi. Si fa quindi sempre più largo l’ipotesi di una nuova flat tax in busta paga, cioè un’aliquota fissa che andrebbe a ridurre le imposte dovute, anche se non per tutta la retribuzione.

Questa modifica sarebbe attuata solamente per quei compensi variabili e accessori, come sono appunto gli straordinari e i festivi.

Stipendi in aumento nel 2026

Quando si parla di flat tax, si parla quindi dell’applicazione della stessa aliquota per tutti i redditi, senza alcuna differenza in base agli scaglioni. Nella prossima legge di Bilancio, potrebbe quindi essere applicata questa tassa alle voci accessorie della busta paga che vanno ad incidere sugli stipendi di molti lavoratori, come gli straordinari, il lavoro notturno o quello festivo. Verrebbe dunque applicata sulle ore extra o sui turni festivi con un’aliquota ridotta rispetto all’Irpef ordinaria, in modo tale che il lavoratore possa trattenere un netto maggiore senza che l’impresa debba sostenere dei costi aggiuntivi.

La misura dovrebbe però essere accompagnata da limiti precisi, come un tetto massimo di reddito per accedervi e un importo annuo oltre il quale non sarebbe più possibile applicare la tassazione agevolata. Al momento queste somme sono sommate alla retribuzione ordinaria e tassate con l’aliquota Irpef, che per molti significa un prelievo tra il 12 e il 35 per cento, a cui vanno anche aggiunte le addizionali regionali e comunali. Con l’imposta sostitutiva al 5% il carico fiscale sarebbe quindi drasticamente ridotto: su 1000 euro lordi l’anno di straordinari, un dipendente con aliquota marginale al 35% vedrebbe quindi ridotto il proprio netto aumentare di circa 300 euro rispetto a oggi. Con l’aliquota più alta del 43% il beneficio supererebbe invece i 350 euro.

Non tutti accumulano in realtà cifre così alte, dato che molti lavoratori maturano in un anno tra 500 e 1500 euro di straordinari e festivi. In queste situazioni, il vantaggio sta in qualche centinaio in più, tra i 150 e i 450 euro, in base al livello di reddito e dell’aliquota applicata.